Vor începe executările silite, pentru recuperarea banilor câștigați în instanță și neincluși de Guvern în rectificarea bugetară

Federaţia Sindicatelor Libere din Învăţământ constată faptul că în Proiectul  de OUG privind rectificarea bugetară, nu au fost incluse sumele pentru plata sentințelor judecătorești, așa cum prevede legea. Această atitudine față de Continuare »

Inechitățile generate de Legea salarizării pot fi înlăturate

Federația Sindicatelor Libere din Învățământ, supune atenției Comisiei de muncă din Camera Deputaților,  prin adresa înregistrată cu nr. 4254 / 5 noiembrie 2018, următoarele inechități generate de aplicarea Legii – cadru nr. Continuare »

CCM la nivelul județului Suceava se prelungește de drept!

Întrucât, până la data de 17 octombrie 2018, niciuna dintre părțile semnatare nu a avut inițiativa renegocierii Contractului Colectiv de Muncă la Nivelul Grupului de Unități ale Inspectoratului Școlar Județean Suceava, acesta Continuare »

FSLI cere încă 35 milioane lei pentru plata dobânzilor

Este necesar ca, la rectificarea bugetului de stat pe anul 2018, să se suplimenteze fondurile necesare punerii în executare a hotărârilor judecătorești având ca obiect acordarea de daune-interese moratorii sub forma dobânzii Continuare »

MEN garanteaza că orele efectuate în regim de plata cu ora vor fi achitate integral

Astăzi, 25.10.2018, a avut loc la Ministerul Educației și Cercetării o întâlnire în cadrul căreia s-au abordat  probleme legate de programul EDUSAL, întâlnire solicitată de FSLI în urma deciziei luată în ședința Continuare »

 

Salariații, indiferent de timpul lucrat, trebuie să beneficieze de vouchere!

În data de 28.02.2018, la sediul Ministerului Educației Naționale a avut loc Comisia de lucru privind emiterea unor Precizări referitoare la aplicarea H.G. nr.215/2009 pentru aprobarea Normelor metodologice privind acordarea voucherelor de vacanță.

La lucrările comisiei au participat reprezentanții Ministerului Educației Naționale, ai Ministerului Muncii și Justiției Sociale, ai Ministerului Turismului,  și reprezentanții federațiilor sindicale reprezentative din învățământul preuniversitar: F.S.L.I. și F.S.E.”Spiru Haret”.

Din partea F.S.L.I. au participat Simion Hancescu – președinte,  George Purcaru – prim-vicepreședinte, Cornelia Popa Stavri – secretar general  și  Liliana Glință – consilier juridic.

Conform prevederilor Legii Bugetului de Stat pe anul 2018, suma alocată pentru vouchere este de 390 milioane lei, sumă calculată în funcție de numărul de posturi din învățământul preuniversitar.

Reprezentanții F.S.L.I. au atras atenția asupra faptului că, în conformitate cu Normele metodologice privind acordarea voucherelor de vacanță, aprobate prin HG 215/2009, voucherele trebuie acordate tuturor salariaților indiferent de timpul de muncă efectuat. Acest lucru a fost susținut și de reprezentanții M.M.J.S. și cei ai Ministerului Turismului. Reprezentanții M.E.N. au susținut că, în aceste condiții, suma de 390 milioane lei este insuficientă, motiv pentru care M.E.N. s-a angajat că va solicita un punct de vedere din partea Ministerului Finanțelor Publice referitor la acest aspect.

De asemenea, M.E.N. va solicita M.F.P. următoarele clarificări, formulate de F.S.L.I.:

  1. Care este perioada pentru care se acordă, în 2018, indemnizația de vacanță sub formă de vouchere de vacanță ? Iulie 2017- noiembrie 2018 (conform art. 1 alin. (2) din O.U.G. nr. 8/2009, cu modificările și completările ulterioare) sau anul 2018 (potrivit art. 9 alin. (3) din O.U.G. nr. 90/2017)?
  2. Indemnizația de vacanță, sub formă de vouchere, are caracter accesoriu indemnizației de concediu de odihnă, în condițiile în care ordonanța de urgență prevede că are rol de recuperare a capacității de muncă?.  Dispozițiile art. 145 alin. (4) și (6) din Codul muncii se aplică, în mod corespunzător, pentru  acordarea acestei indemnizații de vacanță?.
  3. Personalul din învățământ angajat cu contract individual de muncă pe durată determinată beneficiază de indemnizația de vacanță sub formă de voucher în cuantum de 1450 de lei sau într-un alt cuantum? Cum se determină, în această   ultimă ipoteză, cuantumul concret?
  4. Salariații încadrați cu un singur contract individual de muncă cu timp parțial, beneficiază de indemnizația de vacanță sub formă de voucher și în ce cuantum?
  5. Salariații – al căror contract individual de muncă a fost suspendat și, pe parcursul anului calendaristic 2018, încetează cauza de suspendare – beneficiază de indemnizația de vacanță sub formă de voucher și în ce cuantum?
  6. Cum se procedează în situația în care un salariat nu dorește să beneficieze de această indemnizație. O poate refuza? Care este procedura?